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厚生年金基金（給付の仕組み）

厚生年金基金未加入のサラリーマンと厚生年金基金加入のサラリーマンとでは、給付が以下のように異なります。

基本部分

国の老齢厚生年金の一部を代行する（代行部分）とともに、さらに若干の上乗せ給付（付加部分）を行います。

代行部分

年金額は、次の式で算定されます。

（平均標準報酬月額＋平均標準賞与額）× 5.481/1000～7.308/1000※ ×加入月数
※生年月日に応じ

（注）2003年４月以前の期間については次の式で算定されます。
平均標準報酬月額× 7.125/1000～9.5/1000※ × 加入月数
※生年月日に応じ

代行部分

年金額は、次の式で算定されます。

（平均標準報酬月額＋平均標準賞与額）× 5.481/1000～7.308/1000※ ×加入月数
※生年月日に応じ

（注）2003年４月以前の期間については次の式で算定されます。
平均標準報酬月額× 7.125/1000～9.5/1000※ × 加入月数
※生年月日に応じ

加算部分

企業独自で設計した年金制度を加算して支給します。

なお基金の給付水準（基本部分と加算部分の合計）には、代行給付の3.23倍という努力目標水準が設けられており、この給付水準に見合う年金資産までは特別法人税（平成19年度までは凍結中）は非課税となります。